Immergées dans le cadre vibrant de l’École de Vie, les équipes de CAMELEON* ont plongé au cœur du processus Metamorpho.sYs. Dialoguant avec les bénéficiaires d’ACAY, observant les dynamiques de croissance, comprenant les enjeux de chaque dimension du programme, leur attention battait à l’unisson, la connaissance devenait inspiration, la méthode devenait élan. Les esprits étaient en éveil, les intelligences en mouvement, et l’équipe fourmillait d’idées pour raviver la flamme de son propre centre.
Metamorpho.sYs a nourri leur réflexion et s’est révélée pour elles un outil de développement professionnel et d’actualisation des méthodes. Elle a également insufflé un élan nouveau dans leur manière d’accompagner, de penser, de collaborer en équipe. C’est finalement une porte ouverte vers une ère de transformation organisationnelle qui s’amorce.
La méthode Metamorpho.sYs
Méthode pédagogique numérique développée par les Sœurs Missionnaires de Marie à partir de 30 ans d’expérience de terrain au sein d’ACAY Philippines. Elle vise à placer le jeune au cœur de son parcours et à mesurer l’impact des interventions et leur évolution grâce à des indicateurs spécifiques.
Témoignage de Paulyn Nicole Ligasan, Conseillère CAMELEON :
“Nous avions déjà un système en place, mais ce qu’ACAY nous a transmis nous semble plus adapté et pertinent. Cela nous donne une vision plus claire de nos indicateurs de réussite et nous aide à mieux mesurer l’impact de notre travail sur le développement des jeunes à long terme.
À l’École de Vie d’ACAY, cet impact est très concret : il se voit dans la manière dont les jeunes filles se comportent, interagissent et mettent en pratique ce qu’elles apprennent. Nous espérons pouvoir intégrer ces éléments à notre centre CAMELEON et à notre accompagnement des jeunes.”
Témoignage de Sherena Lizada, Assistante sociale CAMELEON :
“Au cours de nos discussions sur ce qui définit réellement la culture de CAMELEON, nous avons réalisé que chacun d’entre nous en avait une interprétation différente.
Aujourd’hui, nous disposons de nouvelles connaissances et de nouvelles expériences qui peuvent nous aider à construire une compréhension commune.
Nous pouvons ainsi nous assurer que nous avançons tous sur les mêmes bases, que nous comprenons le même objectif, le chemin pour y parvenir et que nous sommes alignés sur ce que nous cherchons à accomplir ensemble.”
Le parcours d’apprentissage mutuel d’Yvonnie avec CAMELEON :
“Aujourd’hui, nous poursuivons cette démarche de transmission à Iloilo, où se situe CAMELEON. Chaque équipe est différente : il faut comprendre sa dynamique, ses habitudes de travail, ses réalités et son potentiel d’évolution. L’état d’esprit de l’équipe est essentiel pour que le processus de transformation puisse prendre racine. Pour qu’une nouvelle graine puisse grandir au sein d’une organisation qui existe depuis vingt ans, il faut être prêt à abandonner certaines habitudes et à adopter de nouvelles approches. L’ouverture au changement est indispensable pour permettre une évolution profonde. Accompagner une autre organisation nous a permis de transmettre nos connaissances, tout en nous poussant à continuer d’innover et à perfectionner nos méthodes. En aidant les autres à évoluer, nous continuons nous-mêmes à grandir.” Yvonnie, Directrice adjointe d’ACAY Philippines
*CAMELEON : Association qui lutte contre les violences sexuelles sur les enfants aux Philippines.
Ce qu’ACAY nous a transmis nous semble plus adapté et pertinent
— Article d’Elaine, chargée de partenariat ACAY Philippines
